W piśmie otrzymanym przez MOZ NSZZ "Solidarność" AMP SA - Dąbrowa Górnicza, podpisanym przez Jana Stokłosę - Prezesa Zarządu, Wiceprezesa - Piotra Ozgę oraz Marcina Pyszno - Członka Zarządu pracodawca informuje o zamiarze rozwiązywania umów o pracę w okresie od 1 sierpnia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. do 410 pracowników AM SG proporcjonalnie ze wszystkich grup zawodowych wymienionych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy - w taryfikatorze zaszeregowań dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych oraz w wykazie wytypowanych stanowisk kierowniczych w Spółce.
Pracodawca planuje, iż zwolnienia pracowników w pierwszej kolejności obejmą osoby, które po rozwiązaniu umowy o pracę będą miały zapewnione środki na utrzymanie (posiadają lub nabędą uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego, posiadają uprawnienia emerytalne) przy zastosowaniu odpraw przewidzianych w Ustawie, a także pracowników, którzy złożą oświadczenie o chęci rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron za wypłatą odprawy w wysokości uzgodnionej pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, po przedstawieniu przez pracodawcę oferty rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
W przypadku pozostałych pracowników Zarząd AMSG przyjął następujące kryteria doboru do zwolnienia: likwidacja stanowiska pracy uniemożliwiająca dalsze zatrudnienie, kompetencje (kwa-lifikacje) pracowników, nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego, jakość świadczenia pracy i ocena jej wykonywania przez bezpośredniego przełożonego przy zastosowaniu odpraw określonych w Ustawie.
W razie konieczności wyboru pomiędzy dwoma osobami o jednakowych kwalifikacjach i porównywalnej jakości pracy pracodawca zastosuje kryteria: wysokość dochodu przypadającego na człon-ka rodziny pracownika, liczba dzieci pozostających na utrzymaniu pracownika, łączny staż zatrudnienia w Spółce.
Podczas przeprowadzania zwolnień grupowych pracodawca dążył będzie do zachowania podstawowej grupy zawodowo-kwalifikacyjnej pracowników, zwłaszcza wysoko kwalifikowanych, znają-cych dobrze organizację i technologie, tradycje zakładu i zawodu oraz mających predyspozycje do przekazywania wiedzy zawodowej, celem odtworzenia stanu zatrudnienia po poprawie koniunktury i pozycji ekonomicznej pracodawcy. Przy określaniu grupy pracodawca weźmie pod uwagę: ilość lat pracy w hutnictwie, ilość lat pracy ogółem, ilość lat pracy w systemie zmianowym z uwzględnieniem pracy na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki szczególnie uciążliwe i inwalidztwo.
Jak zaznaczył pracodawca - jego zamiarem jest, by rozwiązywanie umów o pracę następowało przede wszystkim na mocy porozumienia stron, a w przypadku braku zgody pracownika - za wypowiedzeniem przez pracodawcę, z uwzględnieniem przepisów szczególnych.
Stan zatrudnienia w AMSG na dzień 1 lipca 2011 r. wynosił 1.231 pracowników, zatem zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych 410 pracowników przez pracodawcę dotyczy aż 33% załogi.
Przedstawiciele MOZ NSZZ "Solidarność" AMP SA - Dąbrowa Górnicza zbulwersowani zaskakującym pismem, jako iż pracodawca AMSG nie tylko nie zachował obowiązujących przy zwolnieniach grupowych procedur, ale także przepisów prawa, ZUZP oraz porozumienia o informowaniu i konsultowaniu, wraz z innymi organizacjami związkowymi działającymi w AMSG wystąpiły z wnioskiem o przedstawienie w nieprzekraczalnym terminie do 28 lipca br. informacji niezbędnych do konsultacji, mogących mieć wpływ na treść ewentualnego porozumienia ws. zwolnień grupowych oraz bardzo przydatnych do określenia możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia, a także możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego i uzyskania innego zatrudnienia dla pracowników.
Żądane informacje to min.: plan ekonomiczno - finansowy (Budżet) na 2011 r. i strategia funkcjonowania Spółki w okresie najbliższych 5 lat, ze szczególnym uwzględnieniem polityki zatrudnienia w ww. okresie; sprawozdanie (wyniki) finansowe Spółki za 6 miesięcy 2011 r. oraz prognozę wyników finansowych na II półrocze 2011 r.; Plan zatrudnienia na rok 2011 i lata 2012 - 2017; szczegółowy program restrukturyzacji organizacyjnej Spółki; przyczyny zamierzonego grupowego zwolnienia pracowników; wykaz grup zawodowych i stanowisk pracy pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia wraz z imienną listą pracowników przewidzianych do zwolnienia; zakres i sposób ustalania wysokości wszystkich świadczeń pieniężnych na rzecz pracowników objętych zwolnieniami grupowymi; plan przekwalifikowań pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, które wskutek zmian organizacyjnych, technicznych, technologicznych są zagrożone likwidacją w 2011 r.; wykaz stanowisk pracy, które będą proponowane pracownikom bez przekwalifikowania lub po ewentualnym przekwalifikowaniu; ilość godzin nadliczbowych przepracowanych przez pracowników Spółki w okresie 6 miesięcy 2011 r. ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy; wartość i ilość umów cywilnoprawnych zawartych w 2011 r. z Pracownikami Spółki i osobami spoza Spółki; wartość i dokładna specyfikacja usług obcych świadczonych na rzecz Spółki w okresie 6 miesięcy 2011 r.; wykaz i dokładna specyfikacja prac na rzecz Spółki w zakresie obsługi urządzeń technologicznych i obsługi administracyjnej pracownikom agencji pracy tymczasowej lub firmom zewnętrznym na podstawie odpowiednich umów (podwykonawstwo) oraz plan w tym zakresie na 2011 r.; średniomiesięczny koszt zatrudnienia jednego pracownika w Spółce, a także średniomiesięczny koszt zatrudnienia jednego pracownika w rozbiciu na wszystkie grupy zawodowe występujące w Spółce za 6 miesięcy 2011 r.; przewidywany efekt finansowy w postaci redukcji kosztów z tytułu zwolnień grupowych na koniec 2011 roku, w rozbiciu na poszczególne miesiące 2011 r. (z uwzględnieniem wszystkich kosztów zwolnień grupowych tj. odprawy, odszkodowania za ewentualne skrócenie okresów wypowiedzeń, koszty administracyjne, sądowe itp.).
Organizacje związkowe jednocześnie wezwały pracodawcę do natychmiastowych rokowań ewentualnego porozumienia w tym temacie w dniu 26 lipca br. Pomimo prób odwołania przez pracodawcę niniejszego spotkania - jednak się odbyło. Niestety, z powodu nie przygotowania pracodawcy (zarząd sam się do tego przyznał) do rozmów, a także braku z jego strony informacji dotyczących Spółki - nie wniosło ono żadnych istotnych kwestii.
W spotkaniu nie uczestniczył Prezes Zarządu AMSG - Jan Stokłosa, który pomimo tak trudnej sytuacji w firmie, przebywa na urlopie.
Pracodawcę reprezentowali: Piotr Ozga - Wiceprezes Zarządu, Marcin Pyszno - Członek Zarządu, Władysław Skraba oraz Jerzy Sułkowski - Dyrektor Personalny AMSG.
MOZ NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland SA - Dąbrowa Górnicza reprezentował Lech Majchrzak - Wiceprzewodniczący związku oraz Ireneusz Płocha - Przewodniczący Komisji Zakładowej w AMSG. W imieniu krakowskiej Solidarności natomiast uczestniczył Tadeusz Stasielak.
Lech Majchrzak wezwał pracodawcę AMSG do natychmiastowych rokowań porozumienia, o którym mowa w art. 3, ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zarzucił jednocześnie pracodawcy, iż rozpoczynając procedurę zwolnień grupowych w Spółce łamie prawo, w tym między innymi: Rozdział X - "Polityka zatrudnienia" ZUZP oraz Porozumienie w sprawie informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji zawarte w dniu 24 maja 2006 r. pomiędzy Pracodawcą a Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi działającymi w Spółce.
Wiceprzewodniczący zaapelował również do Zarządu o wycofanie pisma znak AMSG/BZP/180/11 z dnia 21 lipca 2011 r. w sprawie zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych w Spółce.
Piotr Ozga przedstawił bardzo złą sytuację Spółki - sporządzony na dzień 31 czerwca 2001 r. bilans za 2010 r. wykazał stratę w wielkości 85,1% wartości Kapitału podstawowego Spółki, w związku z czym Zarząd dnia 16 lipca br. wystosował do właściciela Spółki - ArcelorMittal Poland SA pismo ze stosowną informacją w tym temacie. Lech Majchrzak - Wiceprzewodniczący MOZ NSZZ "Solidarność" dąbrowskiego oddziału AMP przypomniał jednak, iż zarząd AMSG taki obowiązek miał po przekroczeniu już 50% Kapitału Zakładowego Spółki.
Wiceprezes poinformował, iż aktualnie oczekuje na decyzję właściciela co do dalszego funkcjonowania Spółki.
Zarząd nie potrafił podać podstawowych informacji dotyczących m.in wielkości kosztów zwolnień grupowych ani źródła ich finansowania, dalszych planów co do pozostałej grupy pracowników firmy itp.
Jak przyznał Piotr Ozga - w firmie dotychczas planowane były odejścia naturalne (emerytury, świadczenia przedemerytalne)
ok. 60 osób i takie są też aktualne założenia Budżetu - tutaj nic się nie zmieniło.
Tym bardziej cała sytuacja jest niezrozumiała.
Aktualna tragiczna wręcz sytuacja AMSG spowodowana jest głównie dokonaną w 2007 r. nieprzemyślaną przez Zarząd Spółki restrukturyzacją zatrudnienia, która pozwoliła na odejście licznej grupy fachowców z firmy, przy jednoczesnym poniesieniu przez Spółkę ogromnych nakładów finansowych na wysokie odprawy dla nich.
Podczas spotkania Pracodawca uparcie proponował kolejne spotkanie na dzień 4 sierpnia, jednak, jako że sytuacja jest nadzwyczajna - dotyczy zwolnień dużej części pracowników firmy, a także istnieją poważne obawy o dalszy los pozostałych zatrudnionych - strona związkowa zawezwała pracodawcę AMSG do spotkania 29 lipca br. o godz. 10.00 informując Zarząd Spółki iż Organizacje Związkowe w tym terminie będą obecne w siedzibie Spółki w celu podjęcia rokowań treści Porozumienia.
Powodem takiego zachowania jest wszczęcie przez AMSG procedury zwolnień grupowych w dniu 22 lipca br., która wiąże się z określonymi terminami - strony mają czas do 11 sierpnia na podpisanie ewentualnego porozumienia dotyczącego zwolnień. Jeżeli tego nie uczynią w tym terminie - pracodawca ma obowiązek opracowania Regulaminu Zwolnień Grupowych, który ma przekazać do Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Górniczej.
Po dokonaniu powyższego w terminie 30 dni pracodawca może rozpocząć zwolnienia grupowe.
Na wymuszonym przez Solidarność spotkaniu w dniu 29 lipca br. pracodawca co prawda przekazał stronie związkowej część żądanych informacji, jednak nie były one na tyle wystarczające, by strona związkowa mogła dokonać jakichkolwiek analiz dotyczących sytuacji firmy. W związku z powyższym Solidarność zażądała uzupełnienia brakujących danych.
Pracodawca przekazał także projekt porozumienia w sprawie zwolnień grupowych, w którym proponuje odprawy dla zwalnianych pracowników w wielkości do 9-cio miesięcznego wynagrodzenia. Solidarność podkreśliła, iż pracodawca nie daj nic poza odprawami wynikającymi z przepisów prawa, a gdy pracownik podpisze odejście na zasadzie porozumienia stron - zyskuje gwarancję, iż nie będzie dochodził roszczeń drogą sądową.
W przypadku bowiem, gdyby pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a pracownik nie wyraziłby zgody - pracownik otrzymałby odprawę wynikającą z art. 8 Ustawy z dnia 13 marca 2003r. oraz maksymalnie 5-cio miesięczne wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (uzależnione od stażu pracy w AM SG). W tej sytuacji jednak pracownik ma prawo odwołania się do Sądu i możliwość otrzymania dodatkowego odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, a także Sąd może nakazać pracodawcy ponowne zatrudnienie zwolnionego pracownika w związku z dużą ilością naruszonych przepisów prawa przez pracodawcę AM SG w trakcie przeprowadzania zwolnień grupowych.
Kolejne spotkanie zaplanowane jest na dzień 4 sierpnia 2011r.
Przypomnijmy, iż wg założeń AMP przedstawianych podczas licznych spotkań Prezesa Sanjay Samaddara z załogą - przed Grupą Serwisową roztaczała się "świetlana przyszłość". AMSG miała być zakładem, który przejmie obsługę wszystkich europejskich hut z koncernu AM w zakresie części zamiennych.