|
|
20.12.2011 - Zmiany zapisów
Funduszu Premiowego
Korzystniejsze zasady naliczania styczniowej
premii
|
|
|
Porozumienie w sprawie
zmiany zapisów treści Zasad uruchamiania i
przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego
Funduszu Motywacyjnego dla pracowników
ArcelorMittal Poland SA strony Zespołu Roboczego
parafowały dnia 20 grudnia 2011r.
Dokonane zmiany zapisów pozwolą rozwiązać od
lat pojawiający się problem związany z brakiem
premii za styczeń, wypłacanej w m-cu luty, a
rozliczanej na podstawie wyników grudniowych
Spółki..
|
Nowowprowadzony zapis stanowi, iż w przypadku,
jeżeli koszt przerobu grudnia danego roku jest
wyższy niż 120%, do wszystkich przeliczeń, w
których uwzględniany jest koszt przerobu jednej
tony produkcji podstawowej za grudzień,
przyjmuje się średni koszt przerobu danego
roku.
Z uwzględnieniem powyższego podstawą
uruchomienia Funduszu Premiowego (zadanie
premiowe) jest realizacja kosztu przerobu 1 tony
produkcji podstawowej za dany miesiąc, w
porównaniu do średniego kosztu przerobu za
okres minionych 3 miesięcy lub do kosztu
przerobu określonego w Biznesplanie Spółki,
jeśli jest on korzystniejszy dla pracowników.
Obliczając koszt przerobu 1 tony w Biznesplanie
odejmuje się zużycie surowców i amortyzację
od kosztów działalności operacyjnej, a
następnie uzyskaną wielkość dzieli się
poprzez ilość sprzedaży produkcji podstawowej.
Wysokość uruchamianego Funduszu Premiowego
zależy od stopnia realizacji zadania. W
przypadku przekroczenia kosztu przerobu 1 tony do
20% następuje zmniejszenie Funduszu Premiowego
procentową wielkość przekroczenia kosztów. W
przypadku przekroczenia tego kosztu powyżej 20%
Fundusz Premiowy zostaje uruchomiony w wysokości
25% premii (aktualnie wielkość premii wynosi 6%
płacy zasadniczej pracownika, przy czym ulega
zmianie w zależności od stopnia wykonania
zadania), w przypadku uzyskania przez Spółkę
zysku netto za miesiąc poprzedzający miesiąc
rozliczany.
W przypadku obniżenia kosztu przerobu 1 tony,
następuje procentowy wzrost Funduszu Premiowego
o dwukrotną wielkość procentowego obniżenia
kosztów przerobu, nie więcej jednak niż o 20%.
Prace nad zmianą zapisów treści Zasad
uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i
Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla
pracowników AMP rozpoczęte zostały po
interwencji Solidarności w związku z corocznie
powtarzającą się sytuacją nie naliczania lub
naliczania bardzo niskiego wskaźnika premii za
miesiąc styczeń.
|
|
|
