|
|
9.01.2012 - ZUS i nowa
procedura weryfikacji wniosków
ZUS wychodzi naprzeciw uprawnionym do pomostówki
|
|
|
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
dokładnie zweryfikuje wniosek zainteresowanego
przejściem na emeryturę pomostową pracownika
bez konieczności rozwiązania przez wnioskodawcę
stosunku pracy.
Przejście na emeryturę pomostową pracowników
dotychczas wiązało się z dużym stresem. I to
nie z powodu zakończenia pewnego etapu w swoim
życiu, ale z obawy, czy po zakończeniu pracy
zawodowej - rozwiązaniu z pracodawcą umowy o
pracę, emerytura zostania przez Zakład
Ubezpieczeń Spo-łecznych przyznana. Kuriozalnym
jest fakt, iż opłacanie przez pracodawcę składek
na fundusz emery-tur pomostowych (FEP) nie
gwarantuje pracownikowi uzyskania prawa do
emerytury pomostowej, mało tego - ZUS bezprawnie
bada zasadność zaliczenia danego stanowiska
pracy do wykazu emerytur pomostowych.
|
Zdarzyły się przypadki, gdzie ZUS odmówił
przyznania emerytury pomostowej (suwnicowe z dąbrowskiego
oddziału AMP) pomimo spełnienia przesłanek do
jej otrzymania. W efekcie osoby te zostały bez
świadczenia z ZUS-u i bez pracy. Teraz ZUS w
stosunku do osób chcących skorzystać z wcześniejszej
emerytury nie tyle wyciąga "pomocną rękę",
a naprawia błędy, które nie powinny w ogóle
się pojawić.
Pracownicy ZUS otrzymali od Elżbiety Łopacińskiej
- Członka Zarządu ZUS instrukcje, by otrzymując
wniosek od osoby ubezpieczonej o przyznanie
emerytury - przeanalizowali całość
dokumentacji pracowniczej i płacowej posiadanej
przez zakład. ZUS będzie musiał zatem sprawdzić,
czy osoba ubiegająca się o świadczenie poza
warunkiem rozwiązania umowy o pracę spełnia
pozostałe warunki do otrzymania emerytury.
Sprawdzeniu powinno podlegać - przykładowo -
spełnienie warunku posiadania:
okresu składkowego i nieskładkowego, wynoszącego
co najmniej 20 lat dla kobiety, a 25 lat dla mężczyzny
- jeżeli ubiega się o emeryturę pomostową lub
o emeryturę przewidzianą w art. 184 ustawy
emerytalnej albo co najmniej 30- letniego takiego
okresu - jeżeli ubiega się o nauczycielskie świadczenie
kompensacyjne,
* co najmniej 15-letniego okresu pracy w szczególnych
warunkach lub w szczególnym charakterze, w
rozumieniu art. 32 ustawy emerytalnej,
* co najmniej 15-letniego okresu pracy w szczególnych
warunkach lub o szczególnym charakterze, w
rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych,
* co najmniej 20-letniego okresu pracy
nauczycielskiej w jednostkach, o których mowa w
art. 2 ustawy o nauczycielskich świadczeniach
kompensacyjnych.
Jeżeli jedyną przyczyną odmowy przyznania świadczenia
będzie nierozwiązanie stosunku pracy - w takiej
decyzji odmawiającej przyznania świadczenia będzie
to stwierdzone w sposób wyraźny i jednoznaczny.
Decyzja o przyznanie emerytury obowiązkowo
zawierająca pełne uzasadnienie powinna
gwarantować wnioskodawcy, iż po rozwiązaniu
stosunku pracy z pracodawcą i ponownym złożeniu
wniosku świadczenie zostanie przyznane.
Solidarność apeluje do pracowników
zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w
szczególnym charakterze, aby koniecznie przez
rozwiązaniem umowy o pracę potwierdziły w ZUS
swoje uprawnienia do emerytury pomostowej lub
wcześniejszej emerytury uzyskując decyzję ZUS
odmawiającą przyznania prawa do tej emerytury
wyłącznie z powodu nierozwiązania umowy o pracę.
|
|
|
