Pierwszy numer
ukazał się 15 września 1980 r.,
czyli .
*
ROK 2012
CZYTAJ
NAJNOWSZE
WYDANIE
|
-
|
Rozmowy
trwają, brak consensusu
Negocjacje płacowe - czym się różnimy?
Końca
negocjacji w sprawie wzrostu płac w 2012 roku
dla pracowników ArcelorMittal Poland SA, mimo iż
trwają już od 29 listopada 2011 r. - nadal nie
widać. Strony, pomimo wielu spotkań nadal nie
mogą dojść do porozumienia.
Pomimo upływu czasu, strona społeczna nie
porozumiała się z pracodawcą ani co do wiel-kości
wzrostu funduszu wynagrodzeń, ani co do sposobu,
w jaki ewentualnie wynegocjo-wany wskaźnik miałby
zostać podzielony.
W dniu 17 stycznia br. strona związkowa
przedstawiła kolejne propozycje dotyczące
po-działu środków na wzrost płac w roku 2012,
gdzie z dniem 1 stycznia powinien nastąpić
wzrost funduszu wynagrodzeń 0 6% licząc od średniej
płacy w wysokości 4.700zł.
Zdaniem strony społecznej wzrost płac pracowników
powinien zostać dokonany poprzez wzrost premii o
1% z dniem 1 stycznia 2012r., wzrost
indywidualnych wynagrodzeń wszystkich pracowników
objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy o
kwotę 200zł z dniem 1 stycznia br, wypłatę
nagrody za wyniki finansowe Spółki w roku 2011
w średniej wysokości nie mniejszej niż 850zł/pracownika.
Według organizacji związkowych środki na
wzrost indywidualnych wynagrodzeń według
decyzji kierownika jednostki organizacyjnej
powinny być wielkości średnio 49zł/pracownika.
Pracodawca natomiast swoje ostatnie stanowisko
przedstawił podczas spotkania
administracyjno-związkowego zespołu roboczego
ds. ZUZP w dniu 24 stycznia br. Propozycja
pracodawcy stanowi, iż z dniem 1 stycznia br. może
nastąpić wzrost funduszu wynagrodzeń o wielkość
4%.
Zdaniem pracodawcy wzrost płac pracowników
powinien zostać dokonany wzrostem 1% premii z
dniem 1 stycznia i wzrostem indywidualnych
wynagrodzeń wszystkich pracowników objętych
ZUZP o wielkość 1,8% z dniem 1 lipca 2012 r. z
wyrównaniem funduszowym od dnia 1 stycznia 2012
r.
Zdaniem pracodawcy indywidualny wzrost wynagrodzeń
pracowników wg. decyzji Dyrektora Zakładu/Dyrektora
Biura powinien nastąpić średnio o
1,5%/pracownika z dniem 1 stycznia 2012r., z
przyjęciem zasady, że nie może być on niższy
niż 2% płacy zasadniczej i wyższy niż 10% płacy
zasadniczej, przy czym powyższe środki
finansowe nie mogą być przesuwane między
grupami pracowników zatrudnionych na
stanowiskach robotniczych i nierobotniczych.
Ponadto pracodawca zaproponował ustalenie wysokości
i terminu wypłaty rocznej nagrody na przełom II
i III kwartału 2012 r.
Kolejne spotkanie negocjacyjne Zespołu
zaplanowano na ostatni dzień stycznia br.
* Rok 2012
nr 01 - (  )
|
* Rok 2012
nr 02 - ( )
|
* |
* |
|
